Положение

Об оплате труда работников муниципального

дошкольного образовательного бюджетного учреждения

детского  сада   № 32 «Малыш» п.Прикубанского муниципального образования Новокубанский район

1.   Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детского сада  №32 «Малыш» п.Прикубанского  муниципального образования Новокубанский район, (далее – учреждение) разработано в соответствии с постановлениями главы муниципального образования Новокубанский район от 20 ноября 2008года № 2242  «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Новокубанский район», в соответствии с постановлением администрации муниципального образования Новокубанский район  от 06.09.2013 г. № 1447 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений  муниципального образования Новокубанский район»,  от 01.07.2010г. № 139-р «О реализации Федерального закона от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» в целях совершенствования оплаты труда работников учреждения, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности  и результативности труда.

            1.2. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников учреждения.

         1.3. Положение включает в себя:

         1.рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

         2.порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

         3.порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

         4.условия оплаты труда руководителей.

         1.4. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1.единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2.единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3.государственных гарантий по оплате труда;

4.окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5. выплат компенсационного характера;

6. выплат стимулирующего характера;

7.рекомендаций краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8.согласования с первичной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – профком).

1.5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер должностного оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.

1.7. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работников учреждения, отработавших  норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.9. На основе настоящего Положения учреждения разрабатывают приложения к положению об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству в сфере труда.

1.10. Оплата труда работников учреждения производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово- хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий календарный год

1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств муниципального и краевого бюджета, может быть уменьшен, только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг (сетевых показателей).

При оптимизации штатного расписания и сохранения сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается.

1.12.Настоящее Положение вступает в силу с 01 сентября 2013г.